Условие:
Наиболее эффективным (хотя не всегда простым) способом формирования новых правил в организации становится приглашение новых сотрудников: обычно, из организации уходит сотрудник, которого не устраивали определенные порядки, а вместо него устраивается новый работник, который готов следовать данным нормам. У него не возникает необходимости противостоять новой корпоративной культуре, он сразу становится одним из «кирпичиков» в организации.
Вопросы и задания
а) Охарактеризуйте группу проблем формирования организационной культуры (по Э. Шейну), на которую ориентирован описанный подход.