Условие задачи
Рассмотрите и решите следующий кейс. Александра закончила с отличием факультет рекламы, однако на момент ее выпуска из университета рынок рекламы и PR был перенасыщен молодыми специалистами, и ей пришлось устроиться на работу не по специальности в компанию по производству фитингов и втулок. Она считала, что это лишь временное трудоустройство, пока она не найдет себе что-то более подходящее. Однако наступил кризис, усложнилась экономическая ситуация. В условиях высокого уровня безработицы уходить со стабильного места работы было страшно. С каждым годом Александра все глубже «погружалась» в специфику работы производственной компании и все больше отдалялась от специальности, полученной ею в университете. В итоге она в компании уже почти 10 лет. Работа по-прежнему не приносит ей удовольствия, это совсем не то, чем бы она хотела заниматься в жизни, однако в компании ее ценят как хорошего специалиста.
К какому типу организационной приверженности можно отнести Александру?
Аргументируйте свой ответ.
Ответ
Александру в большей степени можно отнести к приверженности, ориентированной на последствия, поскольку видим, что ее решение работать в данной компании в полной степени зависит и отражает готовность человека работать в организации, так как уход повлечет за собой серьезные потери (у Александры страх остаться без заработка и не устроиться на работу по специальности сразу). Как правило, чем дольше люди работают в одной компании, тем большие потери они могут понести при уходе.
Еще одним важным психологически...
