1. Главная
  2. Библиотека
  3. Менеджмент организации
  4. Разработать корпоративную социальную программу предприятия. Перед формированием программы проводится социологическое иссле...

Разработать корпоративную социальную программу предприятия. Перед формированием программы проводится социологическое исследование методом анкетирования работников предприятия

«Разработать корпоративную социальную программу предприятия. Перед формированием программы проводится социологическое исследование методом анкетирования работников предприятия»
  • Менеджмент организации

Условие:

Разработать корпоративную социальную программу предприятия. 

Корпоративная социальная программа

Направления программы:

·        Добровольное медицинское страхование работников;

·        Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;

·        Санаторно-курортное лечение работников и их детей, организация детского отдыха;

·        Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;

·        Негосударственное пенсионное обеспечение;

·        Социальная поддержка неработающих пенсионеров, ветеранов предприятия;

·        Оказание материальной помощи работникам в трудной жизненной ситуации;

·        Организация спортивных и культурных мероприятий;

·        Организация работы детских дошкольных учреждений на предприятии;

·        Организация медицинского обслуживания на предприятии;

·        Предоставление бесплатного питания;

·        Иные социальные направления.

 

Перед формированием программы проводится социологическое исследование методом анкетирования работников предприятия на предмет уточнения актуальных мер социальной поддержки. Наиболее востребованные меры включаются в программу. Анкета и результаты опроса прилагаются к программе.

 

Реализация каждой Корпоративной социальной программы регулируется соответствующим локальным нормативным актом (Положением).

Объем финансирования : до 5млн руб.

Источник финансирования: прибыль предприятия

Срок реализации – 1 год.

Примерная структура программы:             

1. Наименование программы

2. Актуальность программы

3. Сведения о предприятии, составе работников

4. Цель и задачи программы.          

5. Предполагаемые результаты по итогам реализации программы.

 

Главная цель корпоративной программы: обеспечение дополнительных социальных гарантий работникам предприятия и их семей.

 

Структура программы

Раздел 1 Основная часть: мероприятия и условия.

Раздел 2 Финансово-экономическое обоснование расходов на мероприятия

Раздел 3 Система управления программой (контроль и сопровождение)

Указать:

- ответственных за реализацию программы, 

- сроки промежуточного контроля, 

- процедуру оценки эффективности социальной программы.

Решение:

Структура программы

Наименование программы.

Программа добровольного медицинского страхования работников.

Актуальность программы.

Актуальность программы заключается в том, что каждый гражданин Российской Федерации имеет право на охрану здоровья, которое закреплено в Конституции Российской Федерации. С момента появления новой системы здравоохранения в 1993 году, такая модель предполагает целевое накопление и распределение денежных средств на охрану здоровья и медицинского обслуживания граждан страны. При этом финансовые средства формир...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет