Условие задачи
Разработать корпоративную социальную программу предприятия.
Корпоративная социальная программа
Направления программы:
· Добровольное медицинское страхование работников;
· Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
· Санаторно-курортное лечение работников и их детей, организация детского отдыха;
· Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;
· Негосударственное пенсионное обеспечение;
· Социальная поддержка неработающих пенсионеров, ветеранов предприятия;
· Оказание материальной помощи работникам в трудной жизненной ситуации;
· Организация спортивных и культурных мероприятий;
· Организация работы детских дошкольных учреждений на предприятии;
· Организация медицинского обслуживания на предприятии;
· Предоставление бесплатного питания;
· Иные социальные направления.
Перед формированием программы проводится социологическое исследование методом анкетирования работников предприятия на предмет уточнения актуальных мер социальной поддержки. Наиболее востребованные меры включаются в программу. Анкета и результаты опроса прилагаются к программе.
Реализация каждой Корпоративной социальной программы регулируется соответствующим локальным нормативным актом (Положением).
Объем финансирования : до 5млн руб.
Источник финансирования: прибыль предприятия
Срок реализации – 1 год.
Примерная структура программы:
1. Наименование программы
2. Актуальность программы
3. Сведения о предприятии, составе работников
4. Цель и задачи программы.
5. Предполагаемые результаты по итогам реализации программы.
Главная цель корпоративной программы: обеспечение дополнительных социальных гарантий работникам предприятия и их семей.
Структура программы
Раздел 1 Основная часть: мероприятия и условия.
Раздел 2 Финансово-экономическое обоснование расходов на мероприятия
Раздел 3 Система управления программой (контроль и сопровождение)
Указать:
- ответственных за реализацию программы,
- сроки промежуточного контроля,
- процедуру оценки эффективности социальной программы.
Ответ
Структура программы
Наименование программы.
Программа добровольного медицинского страхования работников.
Актуальность программы.
Актуальность программы заключается в том, что каждый гражданин Российской Федерации имеет право на охрану здоровья, которое закреплено в Конституции Российской Федерации. С момента появления новой системы здравоохранения в 1993 году, такая модель предполагает целевое накопление и распределение денежных средств на охрану здоровья и медицинского обслуживания граждан страны. При этом финансовые средства формир...
