Соответствие характеристики и типов культур организации. Сопоставьте варианты ответов: Конфликт в организации рассматривается как естественное состояние Сотрудники не желают вмешательства в личную жизнь Структура организации многоуровневая, с

6 ноября 2025
Менеджмент организации

Условие:

Соответствие характеристики и типов культур организации. Сопоставьте варианты ответов: Конфликт в организации рассматривается как естественное состояние Сотрудники не желают вмешательства в личную жизнь Структура организации многоуровневая, с тенденцией к централизации Группа заботится об удовлетворении потребностей своих членов, обеспечивает им поддержку и безопасность в обмен на их преданность Подчиненные рассматривают свое высшее руководство в качестве таких же, как они, людей Выберите... Выберите... Культура с низким уровнем избегания неопределенности Культура с низким уровнем дистанции власти Индивидуалистская культура организации Культура с высоким уровнем дистанции власти Коллективистская культура Выберите... Выберите...

Решение:

Давайте сопоставим характеристики с типами культур организации: 1. Конфликт в организации рассматривается как естественное состояние - это может соответствовать Культуре с низким уровнем избегания неопределенности. В таких культурах конфликты воспринимаются как нормальная часть взаимодействия, и сотрудники более открыты к обсуждению разногласий. 2. Сотрудники не желают вмешательства в личную жизнь - это соответствует Индивидуалистской культуре организации. В индивидуалистских культурах ценится личная свобода и автономия, и сотрудники предпочитают, чтобы их личная жизнь оставалась вне рабочег...