Условие:
1. Каковы основные этапы процесса подбора персонала в организации (на предприятии)?
2. Перечислите основные (по Вашему мнению) компетенции молодого специалиста в современной организации.
3. Основные изменения в парадигме (системе) управления современной организацией с точки зрения различий между традиционным управлением персоналом и современной тенденцией перехода к управлению человеческими ресурсами.
4. Основные функции «психологического контракта».
5. Какими навыками должен обладать менеджер, проводящий интервью при приеме на работу?