Условие задачи
1. Проведите сравнительный анализ мотивации топ менеджера корпорации и мотивации индивидуального предпринимателя. Результаты сравнения представьте в таблице. Дополните теоретические положения примерами из управленческой практики.
2. В результате внедрения на предприятии системы мотивации сотрудников в отчетном периоде объем производства продукции увеличился на 3% и составил 650 ед. продукции. Цена ед. продукции в отчетном периоде осталась неизменной 350 руб. Себестоимость ед. продукции по сравнению с предшествующим периодом также не изменилась и составила 180 руб. Определить темп роста производительности труда, как результат эффективности изменений, если численность ППП осталась неизменной 120 чел. Опишите основные направления роста производительности труда.
Ответ
1.Мотивация ТОП-менеджеров один из актуальных вопросов на сегодняшний день. С каждым днем все больше и больше фирм начинают понимать, что для высококвалифицированных управленцев нужна особенная мотивация, так как именно от этих людей зависит, насколько успешна будет деятельность всего предприятия или организации.
Система мотивации высококвалифицированных управленцев может быть долговременной и кратковременной. Долгосрочная мотивация призывает менеджеров думать о стратегическом развитии компании. Она рассчитана на долгий период (от 3 до 5 лет). Краткосрочная же нацелена на достижение результато...
