Главная
Библиотека
Менеджмент
17 апреля 2008г. бухгалтер Кабанов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ о...

17 апреля 2008г. бухгалтер Кабанов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ о его увольнении, с которым Кабанов в день издания не был ознакомлен.

«17 апреля 2008г. бухгалтер Кабанов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ о его увольнении, с которым Кабанов в день издания не был ознакомлен.»

30 июня 2024
Менеджмент

Условие:

17 апреля 2008г. бухгалтер Кабанов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ о его увольнении, с которым Кабанов в день издания не был ознакомлен. 28 апреля он отозвал свое заявление, однако директор отказался аннулировать приказ об увольнении, мотивируя тем, что на место Кабанова приглашен в порядке перевода другой работник.

1. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства и, если были, то какие?

2. Каков порядок оформления прекращения трудового договора?

3. В какой форме должно быть оформление приглашение другого работника?

4. Законен ли отказ директора аннулировать приказ об увольнении?

Решение:

Для решения данной задачи необходимо было изучить:

- статьи 72.1, 80, 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ);

- Постановление Госкомстата РФ N 1 от 5.01.2004г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";

В соответствии с статьей 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение ...