17 апреля 2008г. бухгалтер Кабанов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ о его увольнении, с которым Кабанов в день издания не был ознакомлен.

25 июля 2024
Менеджмент

Условие:

17 апреля 2008г. бухгалтер Кабанов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ о его увольнении, с которым Кабанов в день издания не был ознакомлен. 28 апреля он отозвал свое заявление, однако директор отказался аннулировать приказ об увольнении, мотивируя тем, что на место Кабанова приглашен в порядке перевода другой работник.

1. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства и, если были, то какие?

2. Каков порядок оформления прекращения трудового договора?

3. В какой форме должно быть оформление приглашение другого работника?

4. Законен ли отказ директора аннулировать приказ об увольнении?

Решение:

Для решения данной задачи необходимо было изучить:

- статьи 72.1, 80, 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ);

- Постановление Госкомстата РФ N 1 от 5.01.2004г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";

В соответствии с статьей 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение ...