Условие:
Деловая оценка управленческого персонала по эталону означает:
a.
устное или письменное описание конкретной работы, сделанное по установленным правилам
b.
оценка относительно наилучшего работника, принятого за эталон
c.
сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств
d.
такого способа деловой оценки не существует в действительности
