Изменение системы и формы оплаты работников. В связи с этим новшеством большинство ведущих специалистов подали заявление об уходе. Какие мотивационные требования нарушены? Что следует предпринять, чтобы вернуть работников?

Руководство коммерческого банка в связи с рядом объективных и необъективных причин решило изменить систему и форму оплаты трудаработников: если раньше сотрудники получали оклад в размере 500$ плюс 10% от суммы комиссии за проведенную сделку, то теперь оклад ликвидировался, а «сдельщина» увеличилась до 40% от комиссии за операцию. В связи с этим новшеством большинство ведущих специалистов подали заявление об уходе.

Каковы, по-Вашему, причины такого поступка? Какие мотивационные требования нарушены? Что следует предпринять, чтобы вернуть работников? Как можно предупредить появление подобных ситуаций на предприятии?