1. Главная
  2. Библиотека
  3. Менеджмент
  4. Методы управления будут действенны для повышения эффективности работы работника. Следует ли применять меры наказания к раб...

Методы управления будут действенны для повышения эффективности работы работника. Следует ли применять меры наказания к работнику?

«Методы управления будут действенны для повышения эффективности работы работника. Следует ли применять меры наказания к работнику?»
  • Менеджмент

Условие:

Работник К., одна из ваших ассистенток, по Вашим советам неоднократно оканчивала курсы повышения квалификации, чтобы иметь комплексное представление о деятельности Вашей службы. После очередной стажировки в других службах банка она вернулась, чтобы занять пост Вашего референта.

Она работает с рвением, согласовывает с Вами каждый свой шаг по всем проблемам, выполняет все Ваши поручения и проявляет повышенный интерес к усовершенствованию работы.

Вы отдаете себе отчет в том, что она еще не достигла совершенства в работе референта и часто проявляет несостоятельность перед определенными проблемами.

Следует ли применять меры наказания к работнику? Какие методы управления будут действенны для повышения эффективности работы работника?  Какие конкретные действия Вы предпримете?

Решение:

В данной ситуации я считаю, что применять к работнику меры наказания не следует, так как она справляется с работой, старается, выполняет поручения. Она работает ассистентом и по сути можно утверждать, что является помощником, а референт - это консультант, поэтому ей в какой то степенинужен опыт работы. Про...

Похожие задачи

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

AI помощники

Выбери предмет

E
S
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Э
Я