1. Главная
  2. Библиотека
  3. Менеджмент
  4. Методы управления будут действенны для повышения эффективности работы работника. Следует ли применять меры наказания к раб...
  • 👋 Решение задач

  • 📚 Менеджмент

решение задачи на тему:

Методы управления будут действенны для повышения эффективности работы работника. Следует ли применять меры наказания к работнику?

Дата добавления: 20.05.2024

Условие задачи

Работник К., одна из ваших ассистенток, по Вашим советам неоднократно оканчивала курсы повышения квалификации, чтобы иметь комплексное представление о деятельности Вашей службы. После очередной стажировки в других службах банка она вернулась, чтобы занять пост Вашего референта.

Она работает с рвением, согласовывает с Вами каждый свой шаг по всем проблемам, выполняет все Ваши поручения и проявляет повышенный интерес к усовершенствованию работы.

Вы отдаете себе отчет в том, что она еще не достигла совершенства в работе референта и часто проявляет несостоятельность перед определенными проблемами.

Следует ли применять меры наказания к работнику? Какие методы управления будут действенны для повышения эффективности работы работника?  Какие конкретные действия Вы предпримете?

Ответ

В данной ситуации я считаю, что применять к работнику меры наказания не следует, так как она справляется с работой, старается, выполняет поручения. Она работает ассистентом и по сути можно утверждать, что является помощником, а референт - это консультант, поэтому ей в какой то степенинужен опыт работы. Про...

Потяни

Сводка по ответу

  • Загружено студентом
  • Проверено экспертом
  • Использовано для обучения AI
  • Доступно по подписке Кампус+

Купи подписку Кампус+ и изучай ответы

Кампус Библиотека

  • Материалы со всех ВУЗов страны

  • 1 000 000+ полезных материалов

  • Это примеры на которых можно разобраться

  • Учись на отлично с библиотекой