Условие задачи
Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей-сборщиков основного конвейера. Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение четырех часов. Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров.
Контрольные вопросы и задания
1. Существует ли, по вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора?
2. Как усовершенствовать этот процесс?
Ответ
1. По нашему мнению, существует прямая связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора. В условиях задания не указано какую стандартную форму заполняют работники, но судя по результатам текучести, форма предполагает только указание основных анкетных данных. Таким образом, нанимаемые сотрудники проходят только предварительную отборочную беседу, во время которой сотрудник отдела кадров проводит оценку и первичный отсев по достаточно формальным признакам и минимальным требованиям к потенциальному работнику (например, не в состоянии алкогольного и пр. опьянения, ...
