Руководитель, являющийся по характеру автократом, руководит коллективом, основной характеристикой которого является низкая общая и профессиональная культура, повышенная конфликтность сотрудников.
Проведите диагностику ситуации и моделирование оптимального стиля управления персоналом в существующих условиях. Оценить стиль руководства в плане эффективного принятия управленческих решений с учетом мотивации труда персонала.
Стиль руководителя: Автократический (жесткая централизация власти, единоличное принятие решений, контроль, минимальное делегирование).
Характеристика коллектива:
Низкий уровень общей и профессиональной культуры.
Повышенная конфликтность.
Цель: Диагностика ситуации, моделирование оптимального стиля управления и оценка эффективности принятия решений в контексте мотивации.
В данной ситуации наблюдается классический дисбаланс между стилем управления и уровнем зрелости коллектива.
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
