Руководитель, являющийся по характеру демократом, работает с коллективом, основной характеристикой которого является низкая профессиональная компетентность в производственных вопросах и дисциплинированность.
Проведите диагностику ситуации и моделирование оптимального стиля управления персоналом в описанных условиях. Оценить стиль руководства в плане эффективного принятия управленческих решений с учетом мотивации труда персонала.
Стиль руководителя: Демократический (ориентация на участие сотрудников в принятии решений, делегирование полномочий, доверие).
Характеристика коллектива:
Низкая профессиональная компетентность (отсутствие глубоких знаний и навыков для качественного выполнения задач).
Высокая дисциплинированность (исполнительность, готовность следовать правилам).
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
