Условие задачи
Руководство коммерческого банка в связи с рядом объективных и необъективных причин решило изменить систему и форму оплаты труда работников: если раньше сотрудники получали оклад в размере 500$ плюс 10% от суммы комиссии за проведенную сделку, то теперь оклад ликвидировался, а «сдельщина» увеличилась до 40% от комиссии за операцию. В связи с этим новшеством большинство ведущих специалистов подали заявление об уходе.
Каковы, по-Вашему, причины такого поступка? Какие мотивационные требования нарушены? Что следует предпринять, чтобы вернуть работников? Как можно предупредить появление подобных ситуаций на предприятии?
Ответ
Ошибки внедрения системы таковы. Новая система, очевидно, является непопулярной среди работников, так как возрастает нестабильность оплаты труда. Поэтому нельзя внедрять ее сразу, не учитывая мнение работ...
