Условие:
Ситуация: Руководитель отдела продаж туроператора. Команда из 5 менеджеров работает вместе более 3 лет. Показатели стали падать, исчезла инициатива, чувствуется выгорание и рутина. При этом все сотрудники – высококвалифицированные специалисты.
Проанализируйте, какой стиль управления, скорее всего, привел к такой ситуации.
Предложите план действий для руководителя, основанный на ситуативном подходе. Что он может сделать?
Почему демократический стиль здесь будет эффективнее авторитарного?

