Главная
Библиотека
Менеджмент
Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ» - объемный и детальный документ, который состоит из следующих разделов: Часть 1. Корпоратив...

Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ» - объемный и детальный документ, который состоит из следующих разделов: Часть 1. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам

«Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ» - объемный и детальный документ, который состоит из следующих разделов: Часть 1. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам»

14 июля 2024
Менеджмент

Условие:

Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ» - объемный и детальный документ, который состоит из следующих разделов:

Часть 1. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам
• Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости
и производственных отношений
• Качество условий труда и жизни работников и членов их семей
• Корпоративное социальное обеспечение и страхование
• Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров

Часть 2. Социально ответственное участие компании в жизни общества
• Развитие монопроизводственных населенных пунктов
• Природоохранная деятельность
• Развитие науки, образования, технологии и инноваций
• Сохранение национально-культурной самобытности
• Поддержка культуры и спорта
• Благотворительная деятельность

Часть З. Экономическая основа социальных инициатив
• Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами
• Оптимизация содержания социальной инфраструктуры
• Повышение эффективности производства социальных услуг
• Реализация принципов совместного финансирования
• Умножение не материальных активов

1. Перечислите «плюсы» и «минусы» представленного социального кодекса.

2.Какова современная роль государства в формировании корпоративных социальных кодексов российских компаний?

Решение:

1. Плюсы: ЛУКОЙЛ осознает свою ответственность перед обществом по защите здоровья населения, сохранению благоприятной окружающей среды, рациональному использованию природных ресурсов.

В наши дни благотворительность и спонсорство являются важным индикатором развития ЛУКОЙЛ, свидетельствуют о формировании в ней новой философии бизнеса социально ориентированного. Суть его заключается в том, что прибыль это основная, но не единственная задача корпорации.

К приоритетным программам социальной активности и благотворительности ЛУКОЙЛ можно отнести следующие:

Поддержка медицинских учреждений. Пос...