Требуется ответить на следующий вопрос: Как и почему делегирование менеджером полномочий повышает ответственность работников?

Делегирование полномочий работникам психологически предполагает единство доверия и требовательности базовый принцип, который работает на организацию коммуникативного пространства: доверяя, руководитель предоставляет работникам возможность максимально использовать их опыт, знания и способности в выполнении задач, а требуя, он повышает ответственность работников за их качество, объемы и сроки.

Существует мнение, что менеджер вместе с решением делегирует работникам и свою ответстве...