В результате проведенной Федеральной миграционной службой проверки организации, расположенной в г. Москве, было установлено, что работник организации осуществляет в организации трудовую деятельность в отсутствие действующего разрешения на работу.

25 июля 2024
Международное право

Условие:

В результате проведенной Федеральной миграционной службой (далее - административный орган) проверки организации, расположенной в г. Москве, было установлено, что работник организации (иностранный гражданин) осуществляет в организации трудовую деятельность в отсутствие действующего разрешения на работу. Организация привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Работник организации привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа с административным выдворением за пределы РФ. Организация, лишившись работника, считает, что его выдворили неправомерно, поскольку у него на территории РФ есть жена - гражданка РФ. Правомерны ли действия административного органа?

Решение:

Считаем, что привлечение организации к административной ответственности за привлечение иностранного работника к трудовой деятельности в отсутствие действующего разрешения на работу является правомерным, назначение административного наказания иностранному работнику в виде штрафа за осуществление трудовой деятельности в отсутствие разрешения на работу также правомерно. Однако выдворение иностранного работника за пределы РФ противоречит положениям Конвенции о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950) (далее - Конвенция), поскольку иностранный гражданин состоит в заре...