В таблице представлена зависимость выпуска фирмы от численности работников. Число работников, чел. 1 2 3 4 5 6 Q, шт. 9 20 38 44 47 48 Фирма приобретает ресурсы и продает продукцию на конкурентных рынках. Цена продукции равна 20 дол. Определить: а) шкалу

Для решения задачи, давайте последовательно разберем каждый пункт.

а) Шкала спроса на труд и график

1. Определим предельный продукт труда (MPP):
Предельный продукт труда — это дополнительное количество продукции, которое фирма получает от найма одного дополнительного работника. Рассчитаем MPP для каждого работника:

- Для 1-го работника: Q₁ = 9
- Для 2-го работника: Q₂ = 20
- Для 3-го работника: Q₃ = 38
- Для 4-го работника: Q₄ = 44
- Для 5-го работника: Q₅ = 47
- Для 6-го работника: Q₆ = 48

Теперь найдем MPP:
- MPP(1) = Q2 - Q1 = 20 - 9 = 11
- MPP(2) = Q3 - Q2 = 38 - 20 = 18
- MPP(3) = Q4 - Q3 = 44 - 38 = 6
- MPP(4) = Q5 - Q4 = 47 - 44 = 3
- MPP(5) = Q6 - Q5 = 48 - 47 = 1

Получаем:
- MPP(1) = 11
- MPP(2) = 18
- MPP(3) = 6
- MPP(4) = 3
- MPP(5) = 1

2. Определим предельный доход от труда (MRP):
Предельный доход от труда рассчитывается как произведение предельного продукта труда на цену продукции:
MRP = MPP × P
где P = 20 долл.

Рассчитаем MRP:
- MRP(1) = 11 × 20 = 220
- MRP(2) = 18 × 20 = 360
- MRP(3) = 6 × 20 = 120
- MRP(4) = 3 × 20 = 60
- MRP(5) = 1 × 20 = 20

3. Построим шка...: Шкала спроса на труд показывает, сколько работника фирма готова нанять по разным ставкам заработной платы. Мы сравниваем MRP с заработной платой.

Число работников	MRP, долл.	Заработная плата, долл.
1	220	250

График будет показывать MRP по оси Y и количество работников по оси X.

Фирма должна нанимать работника, если MRP работника больше или равно ставке заработной платы.

• MRP(3) = 120
• Ставка заработной платы = 250

Поскольку 120 250, фирме нанимать 3-го работника.

Фирма будет нанимать 4-го работника, если MRP(4) больше или равно ставке заработной платы.

• MRP(4) = 60

Таким образом, ставка заработной платы не должна превышать 60 долл. Чтобы фирма наняла 4-го работника, ставка заработной платы должна быть

а) Шкала спроса на труд построена, график можно нарисовать на основе полученных данных. б) Фирме не следует нанимать 3-го работника. в) Ставка заработной платы не должна превышать 60 долл., чтобы фирма наняла 4-го работника.