С 01 января 2016 года с муниципальным служащим заключили срочный контракт на 1 год (возраст муниципального служащего на момент заключения контракта 63 года).
В январе 2017 году работодатель не желает продлять контракт, а муниципальный служащий не желает увольняться.
Каковы должны быть действия администрации муниципального образования?
Был подписан срочный трудовой договор. Увольнение правомерно. (статья 59 ТКРФ).
Если работодатель намерен прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок, то об этом он обязан письменно уведомить временного работника. Сообщить об этом надо не менее, чем за три дня до увольнения. Не обязательно дожидаться именно трех дней до истечения срока договора, это можно сделать и...