«Диагностика организационной культуры Г. Хофстеде». Целью работы является анализ основных параметров организационной культуры Г. Хофстеде.

В русле данного научного направления значительно увеличилась и роль культуры, оказавшейся практически на переднем крае в ряду факторов, влияющих на абсолютно все социально-экономические и политические процессы. Такое положение не могло не вызвать не только повышенный интерес к самой культуре, но и попытки найти такие матрицы и механизмы, которыми можно было бы измерить хотя бы некоторые параметры культуры и, таким образом, выявить их роль в динамике современного мира (3, с. 58). И такая методологическая основа была найдена, вернее, она была создана несколько раньше, однако наибольшую популярно...