5 мая 2008 года инженер Пятаков был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. 19 мая 2008 г. он решением суда был восстановлен на работе, т.к. при увольнении были

5 мая 2008 года инженер Пятаков был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. 19 мая 2008 г. он решением суда был восстановлен на работе, т.к. при увольнении были допущены нарушения трудового законодательства. Работодатель отказывался выполнять решение суда, предлагая Пятакову найти другую работу. Только после вмешательства профсоюзного органа через месяц после судебного решения Пятаков был фактически восстановлен на работе. Дайте правовую оценку действий работодателя. Предусмотрена ли в данной ситуации его материальная ответственность? (ТК РФ, гл.13, 60).