Главная
Библиотека
Право и юриспруденция
Генеральный директор АО «Товарные закупки» отказал в приеме на работу Хорину. Хорин обратился в суд с требованием признать...

Генеральный директор АО «Товарные закупки» отказал в приеме на работу Хорину. Хорин обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора и возместить ему моральный вред. Судом было установлено следующее. Хорин обратился

«Генеральный директор АО «Товарные закупки» отказал в приеме на работу Хорину. Хорин обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора и возместить ему моральный вред. Судом было установлено следующее. Хорин обратился»

26 ноября 2023
Право и юриспруденция

Условие:

Генеральный директор АО «Товарные закупки» отказал в приеме на работу Хорину. Хорин обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора и возместить ему моральный вред.

Судом было установлено следующее.

Хорин обратился к генеральному директору АО «Товарные закупки» по размещенному организацией объявлению о трудоустройстве. В ходе собеседования ему было предложено написать тест для проверки его деловых качеств. Во время написания теста генеральный директор сообщил соискателю, что он передумал брать вообще кого-либо на должность, указанную в объявлении, и отказал в заключении трудового договора.

Разрешите дело по существу.

Решение:

В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что во время написания теста генеральный директор сообщил соискателю, что он передумал брать вообще кого-либо на должность, указанную в объявлении, и отказал в заключении трудового договора.

Организация имеет право отбирать кандидатов, максимально соответствующих вакантной должности, с учетом специфики работы согласно должностной инструкции. Основания для отказа в приеме на работу следующие (то есть в этих случаях правомерно отказать соискателю в трудо...