Условие задачи
Генеральный директор АО «Товарные закупки» отказал в приеме на работу Хорину. Хорин обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора и возместить ему моральный вред.
Судом было установлено следующее.
Хорин обратился к генеральному директору АО «Товарные закупки» по размещенному организацией объявлению о трудоустройстве. В ходе собеседования ему было предложено написать тест для проверки его деловых качеств. Во время написания теста генеральный директор сообщил соискателю, что он передумал брать вообще кого-либо на должность, указанную в объявлении, и отказал в заключении трудового договора.
Разрешите дело по существу.
Ответ
В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что во время написания теста генеральный директор сообщил соискателю, что он передумал брать вообще кого-либо на должность, указанную в объявлении, и отказал в заключении трудового договора.
Организация имеет право отбирать кандидатов, максимально соответствующих вакантной должности, с учетом специфики работы согласно должностной инструкции. Основания для отказа в приеме на работу следующие (то есть в этих случаях правомерно отказать соискателю в трудо...
