Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии. Петров посчитал такие действия неправомерными, так как объем порученной ему работы он выполнил в срок и качественно, при этом он часто оставался после работы. Разрешите спор.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Та...