Условие:
Ситуация:
Учитель истории с 20-летним стажем Петров К.С. работал в школе по правилам, действовавшим до введения профессионального стандарта «Педагог». При проведении внутренней аттестационной комиссии было установлено, что он:
• Не владеет на достаточном уровне ИКТ-компетенциями (не использует электронный журнал, не создает цифровые образовательные ресурсы).
• Не имеет навыков работы с детьми с ОВЗ.
На основании этого работодатель издал приказ об отстранении Петрова К.С. от работы с предложением пройти независимую оценку квалификации (НОК) и профессиональную переподготовку по направлению «Современные образовательные технологии» за свой счет.
Проанализируйте ситуацию с точки зрения понятия квалификации и профессионального стандарта (вопрос 1).
1. Является ли профессиональный стандарт обязательным требованием для действующих педагогов? Каков правовой статус профессионального стандарта «Педагог»?
2. Правомерно ли отстранение от работы в данном случае? Каковы юридические основания для отстранения от работы согласно ТК РФ?
3. Кто должен нести расходы на профессиональную переподготовку - работник или работодатель?
Нормативная база для анализа:
• ТК РФ (ст. 76 - отстранение от работы; ст. 195.1 - понятие профессионального стандарта; ст. 196 - права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников)
• Федеральный закон «Об образовании в РФ» (ст. 46 - право на занятие педагогической деятельностью)
• Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта "Педагог"»
