Условие:
Ситуация:
В общешкольном чате в мессенджере Telegram, созданном администрацией для оперативного информирования педагогов, заместитель директора по учебной работе разместила таблицу с подробным анализом успеваемости учащихся 10 «Б» класса. В таблице, помимо фамилий учеников и их оценок, в графе «Примечания» против фамилии учителя Петровой О. И. было написано: «Семейные проблемы, развод, в связи с чем снижено внимание к работе, рекомендовано обратиться к психологу». Петрова О.И. потребовала удалить эту информацию, считая ее распространение нарушением своих прав. Директор отказал, сославшись на то, что чат является внутренним рабочим инструментом.
Рассмотрите ситуацию через призму хранения, использования и передачи персональных данных (вопрос 3) и прав работника (вопрос 4).
1. Оцените правомерность действий администрации школы. Были ли нарушены принципы обработки персональных данных (ст. 5 152-ФЗ)? Можно ли считать размещение такой информации в общем чате «передачей» персональных данных?
2. Какие конкретные права работника (ст. 89 ТК РФ) были нарушены в отношении Петровой О.И.? На какие гарантии защиты ее персональных данных она может ссылаться?
3. Каков правильный порядок обработки и хранения подобной информации (касающейся личных обстоятельств и качества работы сотрудника) в образовательной организации?
Нормативная база для анализа:
• ТК РФ (ст. 87 – хранение и использование персональных данных; ст. 88 – передача персональных данных работника; ст. 89 – права работников в целях защиты персональных данных).
• Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» (ст. 7 – конфиденциальность; ст. 18 – обязанности оператора при сборе персональных данных).
• Локальные нормативные акты (например, «Положение об обработке персональных данных работников» в школе).
