Условие задачи
За нарушение правил дорожного движения Ноев был лишен водительских прав на шесть месяцев. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО, к нему был применено дисциплинарное взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую должность (подсобным рабочим). Ноев потребовал от работодателя отменить приказ и восстановить его в должности.
Правомерно ли требование Ноева признать приказ о переводе незаконным?
Какие меры может применить работодатель к Ноеву в данной ситуации?
Ответ
Да, требование Ноева о признании приказа о переводе на другую работу правомерно. Согласно трудовому договору Ноев выполняет трудовую функцию водителя, она закреплена в трудовом договоре. Без соглашения сторон изменения в трудовой договор не допускаются.
Согласно п. 8 ст. 83 ТК РФ, дисквалификация или иное административное наказание, исключа...
