Условие:
За нарушение правил дорожного движения Ноев был лишен водительских прав на шесть месяцев. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО, к нему был применено дисциплинарное взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую должность (подсобным рабочим). Ноев потребовал от работодателя отменить приказ и восстановить его в должности.
Правомерно ли требование Ноева признать приказ о переводе незаконным?
Какие меры может применить работодатель к Ноеву в данной ситуации?