Условие:
Бригада слесарей держались очень сплоченно. Старшие к младшим относились покровительственно, младшие к старшим – с уважением. Когда один из членов бригады, ушел на пенсию, был принят молодой слесарь Акимов, 2-3 года назад окончивший ПТУ. Через месяц-два между ним и бригадой сложились дружеские отношения, он был принят в коллектив. Через два месяца положение изменилось. Акимову, поручили изготовление крупной серии стандартных лекал. Используя традиционную технологию, он имел бы заработок на среднем для бригады уровне. Акимов быстро догадался, как можно рационализировать работу. Вскоре Акимов перекрыл нормы выработки в 3 - 5 раз, его заработок рос и в 1,5 раза превысил заработок бригадира. На Акимова в бригаде начали коситься и замечать в его поведении массу изъянов. Наступил разрыв отношений. Акимов попросил начальника цеха перевести его в другую бригаду. Оказалось, другие бригады слесарей не хотят его принимать к себе. Через месяц Акимов уволился с завода.
