Условие:
Определите верную стратегию разрешения конфликтной ситуации.
Руководитель постоянно находит в работе подчиненного погрешности и ошибки. И, несмотря на то, что работа на 90 % сделана очень хорошо, обвиняет подчиненного в провале всего задания. Сотрудник чувствует себя виноватым, начинает извиняться, и у него формируется комплекс невозможности выполнить работу по требованиям руководителя.
Какую нужно избрать тактику подчиненному?
Решение:
Это трудовой конфликт. Разрешается в зависимости от характера участников. Есть два варианта действий:
1. Никак не реагировать на него. Недостаток этого метода в том, что окружающие подумают, что он стру...
