Проанализировав карту рассматриваемого конфликта, предложите стратегии поведения для каждого из участвующих в конфликтном противостоянии.
- Психология
Условие:
Руководством головного офиса банка в Москве предложено назначить руководителем управления общественных связей филиала банка в Самаре сотрудника из Москвы Иванова П.И. в связи с увольнением бывшего руководителя. Начальник департамента по работе с персоналом не поддерживает данное предложение, поскольку считает более выгодным продвижение работников самарского филиала. Коллектив банка также придерживается такой точки зрения и не готов принимать руководителя со стороны. Кандидат заинтересован в предлагаемой ему должности, что связано с увеличением заработной платы и привилегий
Проанализировав карту рассматриваемого конфликта, предложите стратегии поведения для каждого из участвующих в конфликтном противостоянии.
Решение:
Конфликт начался из-за вопроса, кто займет руководящую должность.
Участник 1 должен найти компромисс между участником 2 и 3. Тогда участник 4 примет условия, который будут продвигаться. Должны ...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства