1. Главная
  2. Библиотека
  3. Психология
  4. Социально-психологическое пространство организаций. Люб...
Разбор задачи

Социально-психологическое пространство организаций. Любая организация, будь то университет или предприятие, представляет вторичную социальную группу, имеющую свою формальную структуру в виде отделов, цехов, бригад, научных лабораторий и т.д. в которых

  • Предмет: Психология
  • Автор: Кэмп
  • #Групповая динамика
  • #Организационная психология
Социально-психологическое пространство организаций. Любая организация, будь то университет или предприятие, представляет вторичную социальную группу, имеющую свою формальную структуру в виде отделов, цехов, бригад, научных лабораторий и т.д. в которых

Условие:

Социально-психологическое пространство организаций.
Любая организация, будь то университет или предприятие, представляет вторичную социальную группу, имеющую свою формальную структуру в виде отделов, цехов, бригад, научных лабораторий и т.д. в которых заняты работники разного уровня образования, квалификации, и выполняющие разные функции. Организация представляет социально-психологическое пространство, здесь индивиды и социальные группы взаимодействуют на формальной и неформальной основе, вступая в деловые-функциональные и дружеские-эмоциональные отношения. В организациях могут возникать психологические напряжения и конфликты. Например, в учебных группах университетов встречаются студенты, приехавшие из разных стран и имеющие свое представление о правилах взаимодействия в пространстве университета.
Подумайте, и ответьте:
1) какие факторы способствуют формированию благоприятного социально-психологического климата в организации, группе?
2) какие ситуации могут вызвать напряжение в социально-психологическом пространстве организации, группы?

Решение:

1. Факторы, способствующие формированию благоприятного социально-психологического климата в организации, группе

Благоприятный социально-психологический климат (СПК) — это совокупность психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной работе и личностному развитию членов группы. Формирование такого климата зависит от множества взаимосвязанных факторов:

А. Факторы, связанные с руководством и управлением

  1. Стиль руководства: Предпочтительным является демократический или партисипативный стиль. Руководитель, который вовлекает сотрудников в принятие решений,...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой из перечисленных факторов наиболее существенно способствует формированию благоприятного социально-психологического климата в организации?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет