Семнадцатилетний Иванов после окончания 11 классов поступил на работу на мебельную фабрику. Получаемую зарплату он тратил весьма неразумно: проигрывал в азартные игры, покупал спиртные напитки. Отец Иванова, обеспокоенный таким поведением сына, обратился

Добавлена: 29.04.2026
Обновлена: 29.04.2026
Предмет: Семейное право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Жилищное право

Условие:

Семнадцатилетний Иванов после окончания 11 классов поступил на работу на мебельную фабрику. Получаемую зарплату он тратил весьма неразумно: проигрывал в азартные игры, покупал спиртные напитки. Отец Иванова, обеспокоенный таким поведением сына, обратился к директору фабрики с просьбой распорядиться, чтобы начисляемая сыну зарплата выдавалась на руки не ему самому, а отцу или матери, которые тратили бы ее в интересах сына, для удовлетворения его разумных потребностей. Директор удовлетворил его просьбу.
Правильно ли требование отца подростка? Правильно ли поступил директор фабрики?

Решение:

Закон устанавливает, что заработная плата работника является его личным доходом. Даже если работник — несовершеннолетний (в нашем случае Иванову 17 лет), полученная зарплата принадлежит ему лично. Родители, хотя и являются законными представителями несовершеннолетнего, не имеют права распоряжаться его личными доходами по своему усмотрению.
Родительская опека и забота, безусловно, предполагают, что родители должны принимать меры для защиты интересов ребенка. Однако закон сохраняет за несовершеннолетним право...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно отражает правовой статус заработной платы несовершеннолетнего работника?

Заработная плата несовершеннолетнего работника является его личным доходом, которым он вправе распоряжаться самостоятельно.

Заработная плата несовершеннолетнего работника может быть передана его родителям по их требованию, если они считают, что ребенок тратит деньги неразумно.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнего работника его родителям, если они являются его законными представителями.