В организацию, работник которой умер, обратились его фактическая жена и дочь с требованием выплатить его неполученную заработную плату. Каждая требует выплатить всю причитающуюся покойному заработную плату именно ей в полном размере. При этом в силу ст.

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Семейное право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Жилищное право

Условие:

В организацию, работник которой умер, обратились его фактическая жена и дочь с требованием выплатить его неполученную заработную плату. Каждая требует выплатить всю причитающуюся покойному заработную плату именно ей в полном размере. При этом в силу ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Как поступить организации? Кто в предлагаемом задании является членом семьи умершего работника?

Решение:

Нам известно, что согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ неполученная заработная плата, на дату смерти работника, должна быть выплачена членам его семьи или лицу, находившемуся на его иждивении. В нашем случае к организации обратились фактическая жена и дочь умершего работника, каждая из которых требует всю сумму задолженности.

Шаг 1. Определим, кто является членом семьи умершего работника. Под членами семьи в понимании закона обычно понимаются супруг (или фактическая жена, если такое установлено порядком отношений) и дети работника – его дочь в данном случае. Таким образом, и ж...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Каким образом организация должна поступить с невыплаченной заработной платой умершего работника, если на неё претендуют несколько членов семьи?

Организация должна разделить сумму заработной платы поровну между всеми обратившимися членами семьи.

Организация должна выплатить всю сумму заработной платы одному из членов семьи по своему усмотрению, а остальные должны договариваться с ним.

Организация должна выплатить всю сумму заработной платы один раз, а распределение между членами семьи должно быть определено их соглашением или судебным решением.