В связи с участившимися конфликтами в одном из филиалов коммерческого банка по распоряжению его руководителя специалистомпсихологом было проведено социометрическое исследование работников, в результате которого были получены данные, представленные в

6 ноября 2025
Социология

Условие:

В связи с участившимися конфликтами в одном из филиалов коммерческого банка по распоряжению его руководителя специалистомпсихологом было проведено социометрическое исследование работников, в результате которого были получены данные, представленные в социоматрице

μltirow[t]{3}{*}{№ n/n}	Фамилия	Критерии
		С кем бы вы хотели работать в одну смену?	С кем бы вы не хотели работать в одну смену?
		Koro		Кто	выбрал	Koro	Кто отверг

		выбрала?	ce?	отвергла?	ce?
1	Иванова	2,8	2,3,4,6,7,8	7	5
2	Петренко	1,3	1,3	-	-
3	Соколова	1,2	2	4	4
4	Никольская	1,5	-	3	3
5	Федорова	6	4,6	1	-
6	Васильева	1,5	5	7	-
7	Гордесва	1	-	8	1,6,8
8	Тимошина	1	1	7	7
9	Данилова	10	10	-	-
10	Исаева	9	9	-	-
11	Гаврикова	-	-	-	-

На основе этих данных требуется:
1.Вычислить социометрические статусы и расположить сотрудниц филиала в порядке убывания статуса.
2.Определить иерархическую структуру группы (лидеры, предпочитаемые, отверженные, изолированные).
3.Построить социограмму.
4.В связи с открытием нового филиала возникла производственная необходимость перевести в него двух человек на постоянную работу. Кого бы вы (в качестве руководителя) перевели, исходя из данных социограммы, при условии равноценности кандидатур в прочих отношениях?

Решение:

Для анализа социометрических данных, представленных в таблице, мы можем выполнить следующие шаги:

1. Вычисление социометрическ...

Социометрический статус можно определить по количеству положительных (выбранных) и отрицательных (отвергнутых) голосов. Статус рассчитывается по формуле: Статус = Количество выборов - Количество отказов Теперь рассчитаем статус для каждой сотрудницы: - : 6 (выбрана) - 1 (отвергнута) = - : 2 - 0 = - : 2 - 1 = - : 2 - 1 = - : 1 - 1 = - : 1 - 1 = - : 1 - 3 = - : 1 - 1 = - : 1 - 0 = - : 1 - 0 = - : 0 - 0 = Теперь расположим сотрудниц в порядке убывания статуса: 1. Иванова (5) 2. Петренко (2) 3. Соколова (1) 4. Никольская (1) 5. Данилова (1) 6. Исаева (1) 7. Федорова (0) 8. Васильева (0) 9. Тимошина (0) 10. Гордесва (-2) 11. Гаврикова (0) На основе социометрических статусов можно выделить следующие группы: - : Иванова - : Петренко, Соколова, Никольская, Данилова, Исаева - : Гордесва - : Федорова, Васильева, Тимошина, Гаврикова (поскольку у них нет значительного количества выборов и они не являются предпочтительными) Социограмма — это графическое представление социометрических данных. В данном случае, мы можем изобразить сотрудников как узлы, а связи между ними (выборы и отвержения) как стрелки. - Стрелка от сотрудника A к сотруднику B указывает на то, что A выбрала B. - Стрелка от сотрудника C к D указывает на то, что C отвергла D. Для построения социограммы можно использовать графические программы или инструменты для визуализации данных, такие как Gephi или даже простые графические редакторы. Исходя из социограммы и социометрических статусов, для перевода в новый филиал целесообразно выбрать сотрудников с высоким статусом и положительными отношениями в группе. В данном случае, это: 1. — лидер, которая имеет высокий статус и, вероятно, будет способствовать созданию положительной атмосферы в новом филиале. 2. — предпочтительный сотрудник, который также имеет положительные связи в группе. Таким образом, рекомендую перевести и .