Условие задачи
По заводу за отчетный год имеются следующие данные:
Рабочими отработано 564756 человеко-дней; целодневные простои - 30 человеко-дней; неявки в человеко-днях: праздничные и выходные дни - 250000; очередные отпуска - 45000; отпуска по учебе - 8000; по уходу за детьми - 16400; по болезни - 18000; выполнение государственных обязанностей - 2100; с разрешения администрации - 4200; прогулы - 1530.
Рабочими отработано всего 4537380 человеко-часов; в том числе в сверхурочное время - 32085 человеко-часов.
Внутрисменные перерывы в человеко-часах по болезни - 1605; время неявок, разрешенное законодательством - 9500; выполнение государственных обязанностей - 200; с разрешения администрации - 12000; опоздания на работу и преждевременные уходы с работы - 1127,3; внутрисменные простои - 15000.
Предприятие работает в условиях пятидневной рабочей недели, 85 % всех рабочих имеют 41-часовую рабочую неделю, а 15 % - 36-часовую.
Построить баланс рабочего времени в человеко-часах и определить:
какие резервы имеются на заводе по улучшению использования рабочего времени;
экономический эффект, который можно получить в результате дополнительного выпуска продукции и сокращения численности рабочих при условии ликвидации потерь рабочего времени, если известно, что средняя часовая выработка по плану - 300,0 руб., в среднем по плану на одного среднесписочного рабочего приходится 1820 человеко-часов.
Ответ
Так как рабочая неделя пятидневная, то у 85% рабочих продолжительность рабочего дня составит 41/5=8,2 ч., а у 15% - 36/5=7,2 часа. Таким образом для пересчета человеко-дней в человека-часы определим среднюю продолжительность рабочего дня по формуле средней арифметической взвешенной:
Неявки по болезни составят 18000*8,05= 144900 человеко-часов.
Отпуска по учебе составят 8000*8,05=64400 человеко-часов...
