Условие задачи
В организации традиционно предсказывалась эффективность работы топ-менеджеров на основе 16PF Кеттелла. По результатам тестирования кандидатов принимали или не принимали на должности топ-менеджеров. Эффективность оценивалась с помощью экспертных оценок по пятидесяти балльной шкале. Предсказание было значимым, объясняло 65% дисперсии исходных данных. Для более эффективного обора сотрудников был разработан опросник, основанный на оценке профессионально важных качеств будущих топ-менеджеров (он измерял креативность, толерантность к неопределенности, стрессоустойчивость). Результаты представлены в таблице в столбцах «Креативность», «Толерантность к неопределенности», «стрессоустойчивость». В столбце эффективность содержатся баллы экспертной оценки эффективности работы топ-менеджеров.
С помощью множественной линейной регрессии оцените, насколько данный набор характеристик более эффективен, обоснуйте ответ.
Ответ
1. Анализ остатковНа гистограмме остатков (прил. Рис. 2) видно, что остатки относительно симметрична, не смотря на некоторые выступы по середине, следовательно, H1 гипотеза о нормальном распределении принимается. На нормально вероятностном графике остатков (прил. Рис. 3) видно, что систематических отклонений фактических данных от теоретической нормальной прямой не наблюдается, следовательно, остатки распределены нормально. На диаграмме рассеянья (прил. Рис. 4) точки не имеют системности в своем расположении, следовательно, остатки не зависят от предсказанных по уравнению регрессии значений отк...
