Условие задачи
В отчете по труду промышленной организации по категории персонала «рабочие» имеются условные данные об использовании рабочего времени за июнь месяц отчетного года, человеко-дней:
| Показатель | Значение показателя |
| Фактически отработано | 12145 |
| Праздничные и выходные дни | 5040 |
| Целодневные простои | 15 |
| Ежегодные оплачиваемые отпуска | 1830 |
| Отпуска по учебе | 230 |
| Неявки по болезни | 250 |
| Неявки по инициативе работодателя | 30 |
| Неявки по соглашению между работником и работодателем | 100 |
| Неявки по заявлению работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы | 480 |
| Прогулы | 90 |
Для справки: Установленная продолжительность рабочего дня 8 часов. За месяц рабочими отработано 95946 человеко-часов.
Построите баланс использования рабочего времени в человеко-днях.
Определите за отчетный месяц: 1) календарный, табельный и максимально-возможный фонды времени; 2) коэффициенты использования выявленных фондов времени; 3) среднесписочную численность рабочих; 4) коэффициенты использования продолжительности рабочего дня и рабочего месяца; 5) коэффициент интегрального использования рабочего времени (по числу дней и продолжительности рабочего дня).
Сформулируйте выводы.
Ответ
Календарный фонд рабочего времени это сумма всех явок и неявок:
КФ=12145+5040+15+1830+230+250+30+100+480+90= 20210 чел. дней.
Табельный фонд рабочего времени можно исчислить как разницу между календарным фондом и неявками на работу в связи с выходными и праздничными днями:
ТФ=20210-5040=15170 чел. дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как разница между табельным фондом времени и временем очередных отпусков:
МФ=15170-1830=13340 чел. дней.
Коэффициент использования календарного фонда определим по формуле (14):
(14)
