Сотрудница таможни Михайлова 18 января опоздала на работу на 20 минут, а 10 февраля ушла на час раньше. В объяснительной она указала, что 18 января простояла в дорожной пробке, а 10 февраля плохо себя чувствовала. Начальник таможни уволил ее с занимаемой должности за систематические нарушения служебной дисциплины.
Для оценки правомерности действий начальника таможни необходимо проанализировать, являются ли указанные проступки систематическим нарушением служебной дисциплины в контексте трудового законодательства (в данном случае, применимого к государственным служащим, если речь идет о ФТС России, или общего Трудового кодекса РФ, если применимы общие нормы).
Нарушения, совершенные Михайловой:
Оба события являются нарушениями трудовой дисциплины (нарушение режима рабочего времени).
В российском трудовом праве (статья 192 ТК РФ, которая часто применяется аналогично в отношении госслужащих, если иное не предусмотрено специальным законом) увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (что часто приравнивается к систематическому нарушению) возможно только при соблюдении строгой процедуры:
*...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
