Сотрудник одного из органов исполнительной власти при подготовке служебного документа допустил девять пунктуационных и пять орфографических ошибок на двух страницах. Руководитель принял решение об увольнении сотрудника как не владеющего государственным языком Российской Федерации.
Законно ли данное решение? Как устанавливается факт владения гражданина русским языком при поступлении на государственную службу и при прохождении государственной службы?
Для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к нормам Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ).
Решение руководителя является незаконным.
Согласно ст. 33 Закона № 79-ФЗ, существует исчерпывающий перечень оснований для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Совершение грамматических или пунктуационных ошибок при подготовке документа не является дисциплинарным проступком, влекущим автоматическое увольнение, и не...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
