Раскройте тему: "Метод «360 градусов» как способ оценки талантов" Многие исследователи считают метод «360 градусов» наиболее эффективным при оценке потенциала

Многие исследователи считают метод 360 градусов наиболее эффективным при оценке потенциала и результативности талантливых сотрудников.

360 градусов это метод оценки сотрудников, позволяющий получить объективные сведения о проявленных профессиональных и личностных качествах работника, по результатам анонимного анкетирования. Анкетирование проводится среди его окружения, а именно среди его руководителей, коллег, подчиненных и др., а также заполняется и самим объектом это дает возможность определить адекватность самооценки сотрудника и скорректировать мнения окружающих.

Цели использования метода ...