Условие задачи
1 января 2010 г. Сизова была назначена главным бухгалтером, а 10 февраля 2010 г. с ней был заключен в письменной форме трудовой договор, в соответствии с разд. 3 которого при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя Сизовой выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия. Приказом от 1 июля 2012 г. она была уволена с работы по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка компенсации за неиспользованный отпуск. Сизова обратилась в суд с иском о выплате компенсации, установленной трудовым договором. Представитель работодателя предъявил встречные исковые требования о признании недействительным раздела 3 трудового договора, заключенного 10 февраля 2010 г.
Какое решение должен принять суд?
Ответ
Трудовой договор в соответствии с общими правилами не может ухудшить положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст. ст. 9, 57 ТК РФ), а улучшить может (запретов на предложение лучших условий в законодательстве не содержится). Следовательно, условие о выплате компенсации в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия само по себе является законным.
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора явля...
