Условие:
Анализ ситуации . В министерство по управлению государственным имуществом одного из субъектов Российской Федерации по конкурсу на замещение должности начальника информационных технологий (должность входит в главную группу гражданской службы субъекта РФ) был принят гражданин Иванов. До прихода на гражданскую службу Иванов успешно работал заместителем начальника в крупной компании по своей специальности. Одной из причин ухода Иванова на гражданскую службу было стремление к стабильности, включая заработную плату. Руководителем министерства Иванову было обещано установить заработную плату не ниже, чем в прежней компании. Поэтому начальнику кадровой службы устно было передано распоряжение о том, чтобы при оформлении служебного контракта были отражены следующие моменты: • служба без ограничения срока полномочий; • классный чин главной группы гражданской службы субъекта РФ. Через два месяца после оформления служебного контракта на Иванова в министерство пришли с проверкой из Департамента гражданской службы, кадров и наград администрации Губернатора. Одно из серьезных замечаний – это оформление служебного контракта на Иванова в части классного чина.
Вопросы
1. Какая ошибка была допущена руководителем министерства и начальником отдела кадров?
2. Какие законы надо учитывать при оформлении служебного контракта?
Решение:
Ниже приведён пошаговый анализ ситуации и обоснование ответов на поставленные вопросы. ───────────────────────────── Шаг 1. Анализ ситуации • Министерство по управлению государственным имуществом одного субъекта РФ приняло на должность начальника информационных технологий гражданина Иванова. • Иванов до этого занимал должность заместителя начальника в коммерческой компании, где его мотивировала стабильность (в том числе гарантированный уровень заработной платы). • Руководитель министерства обещал, что заработная плата не будет ниже прежнего уровня, а начальнику кадровой службы передали...