Условие:
При приеме на работу провизором-технологом аптеки № 5 города С. специалисту Сомовой
администрация с ее согласия установила четырехмесячный испытательный срок. По окончании
четырехмесячного срока без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительным результатом
испытания Сомова была уволена по п.3 ст.81 ТК РФ без оказания ему содействия в трудоустройстве.
1. Правильно ли поступила администрация?
2. Нарушены ли нормы трудового законодательства?
3. Каковы сроки и порядок установления испытательного срока?
4. Кому не устанавливается испытательный срок?
5. Каковы результаты испытательного срока?
Решение:
Ниже приведён подробный разбор ситуации и ответы на поставленные вопросы. ───────────────────────────── 1. Правомерность действий администрации При заключении трудового договора допускается установление испытательного срока, цель которого – оценить соответствие работника занимаемой должности. Если в трудовом договоре работник дал своё согласие на его введение и срок испытания не превышает предельно допустимого для данной категории должностей, то решение работодателя считается законным. В рассматриваемом случае провизор-технолог (как специалист с профильным образованием) может проходить исп...