Условие задачи
11 октября Титов, имея необходимую квалификацию водителя категории ВС, обратился в учреждение «Городская больница №7» с заявлением о приеме на работу водителем скорой медицинской помощи.
13 октября ему направлен письменный отказ в приеме на работу с обоснованием мотива отказа в приеме на работу: «ввиду деловых качеств – невыполнение трудовых обязанностей водителя в период его работы водителем в «Городской больнице №7».
18 октября Титов обратился в Центр занятости населения и был зарегистрирован в целях поиск подходящей работы. 19 октября ему было выдано направление на работу водителем в «Городскую больницу №7».
19 октября его кандидатура была рассмотрена, результат рассмотрения отрицательный в связи с тем, что Титов ранее был уволен из учреждения по п.5 ст. 81 ТК РФ в связи с невыполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Прокурор обратился в суд с иском в интересах Титова в защиту его трудовых прав о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным.
Как следует поступить суду? Является ли отказ в заключении трудового договора законным и обоснованным?
Ответ
В соответствии с п.10 Пленума ВС РФ[1], под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы...
