Условие:
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, страхового свидетельства государственного обязательного страхования, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, страхового свидетельства и характеристики, так как после окончания 9 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве частной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой в суд.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли работодатель?
