17-летний Аверченко по направлению комиссии по делам несовершеннолетних был принят на работу курьером в типографию сроком на 6 месяцев. По истечении этого срока он был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

23 января 2025
Трудовое право

Условие:

17-летний Аверченко по направлению комиссии по делам несовершеннолетних был принят на работу курьером в типографию сроком на 6 месяцев. По истечении этого срока он был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его родители настаивали на продолжении трудовых отношений с их сыном, ссылаясь на незаконность срочного характера трудового договора и невозможность его расторжения без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Директор типографии отказался отменить приказ об увольнении, поскольку Аверченко за период работы неоднократно нарушал трудовую дисциплину – опаздывал, несвоевременно доставлял документы, допустил 2 прогула. Родители обратились в суд.

Подготовьте правовое заключение.

Решение:

Суть проблемы: работодатель расторгнул трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по истечении срока его действия, родители же, в свою очередь, настаивают на неправомерности увольнения в связи с нарушением процедуры расторжения трудового договора с несовершеннолетним.

Обстоятельства, подлежащие установлению, для правильного разрешения данной ситуации:

Действительно ли заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним незаконно и невозможно его расторжение без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Круг вопросов, которые нужно разрешить:

-Возможно ли заклю...