17-летний Минин подал заявление о приеме его на работу в ресторан «Муза» в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления: паспорта, трудовой книжки, справки о состоянии здоровья, справки о наличии жилплощади и о семейном положении,

Добавлена: 27.04.2026
Обновлена: 27.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Предпринимательское право

Условие:

17-летний Минин подал заявление о приеме его на работу в ресторан «Муза» в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления: паспорта, трудовой книжки, справки о состоянии здоровья, справки о наличии жилплощади и о семейном положении, военный билет, свидетельство государственного пенсионного страхования.
Однако у Минина не было трудовой книжки и свидетельства государственного пенсионного страхования, так как он после окончания средней школы еще нигде не работал. Работодатель установил, что Минин холост и арендует вместе с матерью однокомнатную квартиру.
Учитывая вышеперечисленные обстоятельства, работодатель отказал в приеме на работу.
Правомерен ли отказ работодателя в приеме Минина на работу?
Какие документы предоставляются при приеме на работу?

Решение:

В данном случае Минин – 17-летний юноша, который после окончания школы ещё не работал. Это означает, что у него отсутствует трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования. Однако их отсутствие объяснимо объективно – ведь они выдаются при оформлении работы или после начала трудовой деятельности.
По законодательству при приёме на работу обязательными документами являются те, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и сопутствующими нормативными актами. Обычно это документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ), медицинская справка (...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какие документы работодатель вправе требовать от соискателя при приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством?

Паспорт, трудовая книжка, свидетельство государственного пенсионного страхования, справка о состоянии здоровья, военный билет.

Документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании и (или) о квалификации (при наличии); справка о наличии (отсутствии) судимости (если требуется по должности).

Паспорт, трудовая книжка, свидетельство государственного пенсионного страхования, справка о наличии жилплощади, справка о семейном положении.