22 апреля с Краскиной был расторгнут трудовой договор по пп.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Она получила на руки трудовую книжку, на карточку - расчет, попрощалась с коллегами и пошла домой. Однако, не дойдя до выхода, она поскользнулась на мокром полу и сломала ногу.

22 апреля с Краскиной был расторгнут трудовой договор по пп.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Она получила на руки трудовую книжку, на карточку - расчет, попрощалась с коллегами и пошла домой. Однако, не дойдя до выхода, она поскользнулась на мокром полу и сломала ногу. Краскина тут же обратилась к охранникам с просьбой вызвать специалиста по охране труда и зафиксировать несчастный случай на производстве. Однако руководитель подошел первым и запретил это делать, поскольку Краскина уже уволена.
Впоследствии Краскина, нога у которой срослась неправильно и она больше не могла передвигаться без трости, обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о признании несчастного случая на производстве и предоставлении ей «всех полагающихся социальных гарантий».
Как вы считаете, будет ли случай признан страховым, будут ли назначены ли необходимые выплаты и иные предоставления?